Wyróżnij się!

Jak przypodobać się przyszłemu pracodawcy? To łatwe - dzięki wyjątkowemu CV! Liczy się przede wszystkim pomysłowość, rzetelność informacji i świeże spojrzenie

Aplikuj z pomysłem

Na początku lutego Biblioteka Pedagogiczna w Złotowie ogłosiła konkurs „Kreatywne CV”. W ramach niego zostaną wyłonione osoby, które zaprezentują siebie w najbardziej pomysłowy sposób. – Zajmujemy się szeroko pojętą edukacją. Oprócz gromadzenia stosownej literatury realizujemy szereg zajęć związanych z poradnictwem zawodowym. Do naszych zadań należy więc wspieranie nauczycieli i poszerzanie wiedzy młodzieży w tym zakresie – powody podjęcia inicjatywy wyjaśnia Anna Pozierak ze złotowskiej BP.

W regulaminie konkursu, zamieszczonym na stronie internetowej biblioteki, wskazuje się na kilka celów przedsięwzięcia. Za najistotniejsze, obok próby zachęcenia młodych mieszkańców naszego regionu do poznawania metod skutecznej autoprezentacji oraz nowoczesnych zasad tworzenia CV, należy wymienić też zamiar uświadomienia im wagi odpowiedniego podejścia do samego poszukiwania pracy.

Młodzi powalczą

Akcja skierowana jest do wszystkich uczniów szkół ponadgimnazjalnych z terenu powiatu złotowskiego. Można do niej przystąpić indywidualnie bądź w dwu- lub trzyosobowych zespołach. Udział w konkursie polega na przygotowaniu oryginalnego CV w wybranej formie i przy użyciu dowolnej techniki. Dane ujęte w projekcie mogą być fikcyjne; ważne, by opracowanie przedstawiało cechy osobowości i umiejętności kandydata do pracy, przydatne na danej posadzie. Oceniane będą: pomysłowość i świeżość koncepcji, jej adekwatność do ustalonego stanowiska, potencjalna skuteczność i wykonanie CV, a także poprawność treści.

Rywalizacja potrwa do 31 marca włącznie. W ciągu dwóch kolejnych tygodni na stronie internetowej BP zostaną opublikowane ostateczne wyniki. W kwietniu też nastąpi wręczenie nagród. Organizatorzy przyznają trzy zwycięskie miejsca. Laureaci dwóch pierwszych otrzymają vouchery o łącznej wartości 300 złotych do wykorzystania w złotowskich restauracjach „Neapoli” i „Promenada”. Zdobywcy trzeciej pozycji zostaną nagrodzeni książkami. Poza tym dla wszystkich rywalizujących przewidziano dyplomy uczestnictwa.

Konkuruje wielu

Konkurs biblioteki to doskonała okazja dla poszukujących pracy, by przemyśleć, czego mogą od nich oczekiwać potencjalni pracodawcy. Na co zwracają oni uwagę w dokumentach aplikacyjnych? Co doceniają, a co negują? Kilka fundamentalnych zasad konstruowania CV zdradzili nam przedstawiciele regionalnych firm, którzy odpowiadają za zatrudnianie nowych pracowników.

[[reklama]]

Liczba zgłoszeń w ramach prowadzonych rekrutacji zależy głównie od rodzaju stanowiska, na jakie trwa nabór. Na jedno ogłoszenie o pracy potrafi odpowiedzieć od kilkunastu do kilkudziesięciu kandydatów. Wszystko zależy od zakresu umiejętności i stopnia specjalizacji, wymaganych na danej posadzie. – Na stanowiska specjalistyczne zgłasza się do nas około dwudziestu osób, zaś na te, które nie wymagają zbyt dużych kwalifikacji, nawet sto – wskazuje Katarzyna Sypniewska, specjalista ds. rekrutacji i szkoleń w Metalplast Karo Złotów S.A. Podobnie sytuacja przedstawia się w Rek-Swed Sp. z o.o. w Blękwicie. – W ostatniej rekrutacji do pracy w biurze zgłosiło się dwunastu chętnych. Nie brakuje ich do wykonywania zawodu szwaczki lub pracownika produkcji – co roku pojawia się około dwudziestu pięciu – stwierdza Ryszard Lewandowski, prokurent spółki.
[[nowa_strona]]
Według szablonu

Konkurencja jest duża. Jak kandydaci do pracy walczą o przychylność rekrutujących? Czy starają się wywrzeć na nich dobre wrażenie? – Otrzymujemy CV, w których aplikujący chcą pochwalić się zrealizowanymi projektami. Takie podania są dla nas bardzo wartościowe, gdyż pozwalają nam bliżej poznać kandydatów – wyjawia K. Sypniewska z Metalplast Karo. – W większości jednak trafiają do nas standardowe aplikacje, sporządzone według szablonów istniejących w internecie. Ich struktura powtarza się, a objętość zazwyczaj zamyka się w jednej stronie – dopowiada specjalistka.

W pełni potwierdza to Linda Mahrus, menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Amcor Flexibles Złotów: – Niekiedy CV liczą po dwie strony, jednak są i takie, które przeładowane są informacjami. Warto wtedy rozważyć czy nie zrezygnować ze szczegółów. Jednakże rzadko przybierają one oryginalną szatę graficzną. I szkoda, bo – jak uważa prokurent Rek-Swed – dzięki niej podanie wyróżnia się ze stosu dokumentów aplikacyjnych. Zdaniem R. Lewandowskiego kilka stron w CV źle świadczy o kandydacie i osłabia pozytywny odbiór jego osoby. – W ten sposób sugerujemy, że lubimy często zmieniać pracę lub że nie sprawdzaliśmy się na dotychczasowych stanowiskach. Nie jest to raczej mile widziane u pracodawcy, któremu zależy na znalezieniu stałego pracownika – wyjaśnia.

Błąd, który dyskwalifikuje

A jak wyglądają najsłabiej przygotowane aplikacje? Z reguły są napisane odręcznie. – Niestety, stanowią one przynajmniej połowę wszystkich CV. Ich autorzy zapominają o podaniu motywów, z jakich pragną u nas pracować lub robią to niestarannie, bez namysłu – ocenia prokurent Rek-Swed.

Wśród słabych stron dokumentów – poza ich niedbałą formą – wymienia się ponadto błędy ortograficzne i stylistyczne. – Ich występowanie sprawia, że w naszych oczach osoba ubiegająca się o pracę wydaje się być niedokładna – podkreśla specjalistka z Metalplast Karo.
Innym błędem jest wpisanie w CV nieprawidłowej lub niepełnej nazwy firmy, w której stara się on o etat. W Amcor Flexibles Złotów aż jedno na kilkanaście podań zawiera tego typu niedopatrzenie. – To dowód, że aplikujący nie zadał sobie trudu, by pozyskać podstawowe dane o naszym przedsiębiorstwie – mówi L. Mahrus.

[[reklama]]

Do kolejnych wad dokumentów aplikacyjnych zalicza się również używanie niejasnych i zbyt ogólnych nazw funkcji sprawowanych w poprzednich zakładach pracy. Chodzi na przykład o wyrażenie „pracownik produkcji”. – Takie stwierdzenie jest enigmatyczne i nie mówi nic o tym, czym wcześniej mogła się zajmować dana osoba. W CV należy krótko opisać zakres wykonywanych w przeszłości obowiązków i przynajmniej wspomnieć, w jakiej branży działała firma, w której pracowaliśmy – tłumaczy menadżerka z Amcor. – W żadnym wypadku nie wolno też, co na nieszczęście dość często się zdarza, podawać nieprawdziwych informacji co do stopnia znajomości języków obcych – radzi L. Mahrus. – Tym bardziej, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej weryfikujemy posiadane umiejętności – dodaje K. Sypniewska z Metalplast Karo.

Posłuchaj doświadczonych

Jakich rad dotyczących opracowywania dokumentów aplikacyjnych udzielają nasi rozmówcy? – Podanie o pracę musi być przede wszystkim merytoryczne – powinno potwierdzać kompetencje kandydata względem wymagań stanowiska pracy. Nie można odpowiadać na wszystkie ogłoszenia – akcentuje prokurent Rek-Swed.

W tej kwestii bardzo ważna jest jednoznaczność i przejrzystość treści. – Każdy szczegół ma znaczenie. Istotna jest nawet forma zapisu przebiegu doświadczenia – zamiast samego roku lepiej podać przepracowany okres – podpowiada L. Mahrus z Amcor. Z kolei Katarzyna Sypniewska z Metalplast Karo radzi młodym, którzy nie zdobyli jeszcze doświadczenia zawodowego, by uwzględniali w podaniu praktykę zawodową.

– Jeśli starasz się o pracę i nie składasz listu motywacyjnego, wskaż w CV swój cel zawodowy i stanowisko, na jakie kandydujesz. Do dokumentów dołącz posiadane certyfikaty, dyplomy i referencje, które dla przyszłego pracodawcy zawsze stanowią wartość dodaną – podsumowuje Linda Mahrus.

Tobiasz Buzała