:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?
teraz 13°C

Uwaga kolejne zmiany w prawie pracy dotyczą świadectwa pracy

Biznes i praca, Uwaga kolejne zmiany prawie pracy dotyczą świadectwa pracy - zdjęcie, fotografia
Portal zlotowskie.pl 13/08/2019 08:15

7 września 2019 r. ma wejść w życie kolejna już reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Wydłużenie terminu wnioskowania o sprostowanie świadectwa pracy, oraz wystąpienia do sądu z takim żądaniem, a także zaopatrzenie wzoru świadectwa w fotokody to niektóre z nowości.

Potrzeba nowelizacji tego aktu wynika przede wszystkim ze zmian w Kodeksie pracy, dotyczących świadectwa, które dopiero wejdą w życie 7 września 2019 r. Ponadto projektodawca przewiduje dostosowanie treści rozporządzenia do zmian wynikających z wcześniej uchwalonej noweli Kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej, obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. Co to oznacza?

Będzie więcej czasu na prostowanie i zmiany w pouczeniu

Od 7 września 2019 r. art. 97 § 21 Kodeksu pracy zyska nowe brzmienie zgodnie z którym pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni (a nie 7 dni) od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie odmowy ze strony pracodawcy, pracownikowi będzie przysługiwało, w ciągu 14 dni (a nie 7 dni) od daty odmowy prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa do sądu pracy, a w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy - żądanie sprostowania świadectwa pracy będzie się wnosiło do sądu pracy.

Przeczytaj także:

Po zmianie analogiczne brzmienie będzie miał § 2 ust. 2 rozporządzenia by przepisy obu aktów - głównego i wykonawczego - były spójne. To z kolei oznacza zmianę pouczenia zawartego w świadectwie pracy. W związku z tym skorygowano pomocniczy wzór świadectwa pracy, stanowiącego załącznik do tego rozporządzenia.

Ponadto, z pouczenia tego nie będzie już wynikać obowiązek pracodawcy wskazania pracownikowi sądu rejonowego - sądu pracy właściwego do wniesienia żądania o sprostowanie świadectwa pracy. Obowiązku takiego nie nakładają̨ bowiem przepisy Kodeksu pracy. Jak wynika z uzasadnienia do projektu, konieczność i sposób wskazania sądu właściwego budziła wątpliwości. Z art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego wynika bowiem, że powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź́ też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Wybór między tymi sądami należy do powoda (art. 43 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego).

Sprawdź także:

Ponadto z rozporządzenia zniknie regulacja dotycząca terminu na wydanie świadectwa pracy. Zostanie ona przeniesiona w całości do art. 97 § 1 Kodeksu pracy.

Zmiany porządkowe

Kolejne zmiany polegają na:

- uchyleniu § 6 odnośnie przechowywania kopii świadectwa pracy w aktach osobowych pracownika i wydawania odpisu tego świadectwa osobie upoważnionej przez pracownika albo krewnemu w razie śmierci pracownika; od 1 stycznia 2019 r. kwestie wydawania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej, w skład której wchodzi także świadectwo pracy, reguluje bezpośrednio kodeks pracy w art. 9412 oraz przepisy rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369);

- doprecyzowaniu brzmienia § 7 ust. 5 omawianego rozporządzenia, w sprawie postępowania pracodawcy w razie wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy (po sprostowaniu); w przypadkach, w których pracodawca wyda pracownikowi nowe świadectwo pracy, najpóźniej w dniu wydania nowego dokumentu pracodawca usunie z akt osobowych pracownika i zniszczy poprzednie świadectwo pracy, w sposób uniemożliwiający odtworzenie jego treści - tu chodzi o dostosowanie powołanego przepisu do art. 947Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek niszczenia dokumentacji pracowniczej w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści (w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przechowywania).

Izabela Nowacka

Materiał sponsorowany
Reklama

Uwaga kolejne zmiany w prawie pracy dotyczą świadectwa pracy komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Planuje zakup w 2019/2020

Planuje zakup w 2019/2020 mieszkania 3pok. lub małego domu do remontu. Proszę o kontakt osoby zainteresowane sprzedażą w tym czasie.


nauczyciel edukacji

Praca dla nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej w Społecznej Szkole Podstawowej w Zalesiu. Małe klasy, miła atmosfera. 18h tyg./ 2500 brutto plus..


Zatrudnię opiekunkę do osoby

Zatrudnimy opiekunki osób starszych do Niemiec. Tel.: 32 237 47 04 lub 730 555 570 [email protected]


Pielegnacja ogrodów,sprzatanie

Małzenstwo młodych emerytów sprawne fizycznie podejmie sie: - pielegnacji ogrodów , działek (kwalifikacje i doswiadczenie) - sprzatanie i..


AGRO-KREDYT DLA ROLNIKÓW

AGRO KREDYT DLA ROLNIKÓW - najwyższa przyznawalność, najlepiej liczony dochód. Dedykowany doradca dla rolników, dojazd do klienta. Tel. 508-615-949


Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez zlotowskie.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Angelika Leszczyńska, Mariusz Leszczyński “Leszczyńscy” S. C. z siedzibą w Złotów 77 – 400, Wojska Polskiego 2

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"