POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI

Leszczyńscy s.c. Angelika i Mariusz Leszczyńscy wypracowała jasne zasady zatrudniania, tworząc swój zespół w oparciu o różnorodność w zakresie płci, poziomu wykształcenia, wieku oraz doświadczenia zawodowego wszystkich jej pracowników.

Właściciele spółki działają w oparciu o zasadę przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, religię, przekonania polityczne, wyznanie, orientację seksualną. Polityka spółki zakłada także różnorodność w zakresie zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Szczegóły polityki zatrudniania określone są w Regulaminie Pracy Spółki.

Właściciel spółki zobowiązują się przeciwdziałać wszelakiej dyskryminacji w środowisku spółki, tworząc warunki do zwiększania różnorodności pracowników, zapewniając jednocześnie równe szanse rozwoju zawodowego wszystkim zatrudnionym w spółce osobom. Takie działanie ma przełożyć się na rozwój firmy i efektywne działanie członkom zespołu, dające wszystkim pracownikom satysfakcję z wykonywanej pracy.