Dyrektor od razu nagrodzony

Jest Pan zadowolony z wyników konkursu na dyrektora szpitala?

Jestem. I nie chodzi już o sam wybór pani Joanny Harbuzińskiej-Turek, lecz o fakt, że podczas przesłuchań konkursowych pojawiło się kilka ciekawych propozycji dotyczących funkcjonowania szpitala.

To znaczy?

Najważniejsza rzecz dotyczyła pielęgniarek. Padł pomysł, by do prac związanych z opieką nad chorymi zatrudniać osoby o niższych kwalifikacjach zawodowych. Do przekładania pacjenta, do dbania o jego higienę, do prostych czynności związanych z jego pobytem w szpitalu nie potrzeba pielęgniarek z dyplomem. Pielęgniarki oczywiście będą, ale dzięki takiemu posunięciu będzie można zaoferować im lepsze wynagrodzenie.

Takie rozwiązanie jest możliwe do wprowadzenia?

Nie wiem, ale sprawdzimy to.

Do tej pory proponowano pielęgniarkom przejście na kontrakty.

Tak, tylko na dłuższą metę jest to droga donikąd. Pielęgniarka nie może pracować ponad siły, jej praca musi być na wysokim poziomie, bo przecież chodzi o ludzkie zdrowie. Poza tym jest ich coraz mniej i musimy coś z tym zrobić.

Coś czyli co?

Najlepiej byłoby przywrócić szkołę ponadgimnazjalną o profilu medycznym. Tylko co z tego, że my taką szkołę powołamy do życia, skoro przepisy dziś wyraźnie mówią, że pielęgniarka musi mieć wykształcenie wyższe zawodowe. Taka szkoła nie będzie przepustką do zawodu. Pewne decyzje są niezależne od nas. Tak czy owak będziemy szukać rozwiązania.

Z kandydatami rozmawialiście podczas konkursu o tym, co zrobić, by nie było takich dysproporcji finansowych pomiędzy personelem pomocniczym a lekarzami?

Tak, rozmawialiśmy. Ale jest to problem, z którym borykają się wszystkie szpitale, a wynika on z prostej przyczyny - nie ma lekarzy. Aby pozyskać lekarza trzeba mu zapłacić i to niemało. Tu zatem nic nie zrobimy, jedyne rozwiązanie to podnieść płace pielęgniarkom. Tylko skąd wziąć pieniądze?

Zapewne do kandydatów padło również pytanie o ich wynagrodzenie, jeśli wygrają konkurs.

I tu odpowiedzi były różne. Ktoś zaproponował 8 tysięcy brutto, część kandydatów chciała otrzymywać wynagrodzenie na poziomie obecnym, czyli maksymalnie dopuszczonym przez przepisy. Dla dwóch kandydatów wynagrodzenie nie miało znaczenia.

A co z nagrodą dla dyrektora, która budzi tak wielkie kontrowersje? Będzie dalej przyznawana co roku?

Myślę, że czas w końcu to powiedzieć. Przepisy określają maksymalną płacę dyrektora na poziomie około 14 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Jak to się ma do płac ordynatorów, którzy zarabiają miesięcznie ponad dwa razy więcej? Tu dodam, że dyrektor zarządza blisko 40
milionowym budżetem!

Czyli nagroda dalej będzie?

Tak.

To porozmawiajmy o zwyciężczyni. Nie przeszkadza Panu, że w odbiorze społecznym coś jest nie tak, skoro konkurs wygrywa córka przewodniczącej Rady Powiatu Złotowskiego?

Nic na to nie poradzę. Myślę, że pani Joanna Harbuzińska-Turek swoją pracą pokaże, że był to słuszny wybór.

Od kiedy rozpocznie pracę w złotowskim szpitalu?

Prawdopodobnie nastąpi to jeszcze w lipcu. Jerzy Teusz przechodzi na emeryturę z dniem 1 lipca, a jego obowiązki do czasu nastania nowego dyrektora przejmie pan Jerzy Janiak, dotychczasowy zastępca. Skoro o panu Janiaku mowa, to przypuszczam, że i tu wkrótce nastąpi zmiana. Pan Jerzy Janiak poinformował mnie, że w sierpniu br. nabywa prawa emerytalne.

Oprócz pani Harbuzińskiej-Turek któryś z kandydatów zwrócił Pana szczególną uwagę?

Jeden. Może w przyszłości nawiążemy z nim współpracę.

To teraz o Panu. Dwójka na liście wyborczej do Sejmu z ramienia PSL-u satysfakcjonuje Pana?

Jeszcze nie wiem, czy będę miał taką pozycję na liście.

Gadanie.

Oficjalne decyzje jeszcze nie zapadły.

Chce Pan wygrać?

Ja nie mam przekonania, czy w ogóle chcę wystartować. Z drugiej strony powiem jak Lech Wałęsa - nie chcę, ale muszę.

PSL tego oczekuje?

Tu nie chodzi może tyle o oczekiwania, co o fakt, że jestem tej partii coś winien. Poza tym jak się człowiek nie angażuje, to wypada z przysłowiowego obiegu. A w tym obiegu trzeba być, by móc pewne rzeczy przeforsować dla powiatu.