Czym zajmują się firmy executive search?

W Polsce wciąż rozwija się trend, w którym to kandydaci dyktują warunki na rynku pracy. Pandemia osłabiła go jedynie na krótki czas i to tylko w niektórych branżach. Dla większości pracodawców znalezienie wysokiej klasy managera czy specjalisty nadal jest ogromnym wyzwaniem. Odpowiedzią na ten problem jest poszukiwanie pracownika bardzo skuteczną metodą executive search oferowaną przez najbardziej doświadczone agencje rekruterskie.

Dlaczego Executive Search?

Każdy przedsiębiorca zdaje sobie sprawę z tego, że obsadzenie kluczowych stanowisk odpowiednimi pracownikami z dużą wiedzą, doświadczeniem i kompetencjami przekłada się na rozwój i wzrost konkurencyjności firmy. Z kolei każdy, kto próbował znaleźć takiego kandydata, wie, jak trudne to zadanie. Tradycyjne sposoby rekrutacji nie zdają w tym przypadku egzaminu, a cały proces kończy się najczęściej rozczarowaniem.

Odpowiedzią na potrzeby pracodawców jest w tym przypadku metoda Executive Search stosowana przez agencje rekrutacyjne do pozyskiwania kandydatów na stanowiska kierownicze, specjalistyczne i dyrektorskie. Do tego typu zadań delegowani są najbardziej doświadczeni rekruterzy, którzy odznaczają się doskonałą znajomością technik dotarcia do kandydatów, dobrą znajomością branży oraz siecią kontaktów. Z jednej strony mają więc świadomość wysokich i sprecyzowanych wymagań klienta, a z drugiej wiedzę, jak pozyskać wybitne talenty.

Na czym polega Executive Search?

Rekruter stosujący metodę Executive Search dociera do ściśle wyselekcjonowanych i najbardziej wartościowych kandydatów, posiadających wysokie kwalifikacje, twarde kompetencje techniczne, ale również odpowiednie cechy osobowości, które przesądzają o realizacji najważniejszych celów biznesowych firmy. Są to najczęściej tzw. kandydaci pasywni, którzy pracują na stanowiskach podobnych do obsadzanego, skutecznie rozwijają swoją karierę i nie szukają aktywnie pracy, a często nawet nie rozważają zmiany.

Czy Executive Search jest tym samym, co headhunting?

W potocznej mowie często używa się tych określeń zamiennie, choć nie do końca oznaczają to samo. Można natomiast powiedzieć, że Executive Search to headhunting wyższej klasy. W obu przypadkach stosuje się tzw. direct search, czyli po prostu docieranie do kandydatów, którzy nie reagują na inne formy rekrutacji (np. ogłoszenia). Executive Search to pozyskiwanie wybitnych talentów, podczas gdy headhunting używany jest, by obsadzić stanowiska na różnych, również niższych szczeblach.

Jak pracują agencje oferujące Executive Search?

Rekrutacja prowadzona metodą Executive Search jest trudnym, czasochłonnym procesem, opierającym się na poufności, istotnej zarówno dla pracodawcy, jak i potencjalnego pracownika. Rekruter dociera do kandydatów, którzy najczęściej są zadowoleni ze swojej aktualnej pracy. Jego zadaniem jest więc zainteresowanie kandydata i zmobilizowanie do zmiany zatrudnienia, co wymaga ogromnego wyczucia i umiejętności. Metoda ta odznacza się wysoką skutecznością oraz pozwala pracodawcy uniknąć kosztów nietrafionych rekrutacji.

Więcej informacji znajdziesz na https://hrk.pl/pl/dla-klienta/executive-search

Materiał sponsorowany