Kiedy skorzystać z agencji pracy tymczasowej?

Potrzebujesz do swojej firmy pracownika tylko przez jakiś czas, a może charakter Twojej działalności wymusza na Tobie zatrudnianie osób w formie tymczasowej? Niezależne od powodu warto wiedzieć jak znaleźć pracownika tymczasowego i jak uregulowane jest to prawnie.

Rozwiązanie zatrudnienia na krótki czas na odrębnych umowach, korzystając z pośrednictwa jest sporym ułatwieniem kadrowym i warto z tego korzystać.

Gdzie znaleźć pracowników tymczasowych?

Jeżeli rozglądamy się za osobami, które chcą wykonywać dla nas zlecenie tylko przez jakiś czas, najlepiej udać się do agencji pracy tymczasowej. Organ ten pośredniczy pomiędzy Twoją firmą a pracownikiem i zwalnia Cię z części procedur. Obecnie na rynku jest duży popyt na prace dorywcze czy sezonowe i można odnaleźć niejedną agencję takiego typu, która za nas przeprowadzi selekcję kandydatów i pomoże w zatrudnieniu. Po wybraniu pośrednictwa spisywana jest umowa, w której wyszczególnione zostają wszystkie warunki zatrudnienia przyszłego pracownika i na jej podstawie rusza rekrutacja.

Jak jest to uregulowane prawnie?

Pracownicy tymczasowi posiadają szereg uprawnień i są chronieni przez prawo, podobnie jak osoby zatrudnione na etat. Według ustawy z 2013 roku: „Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika”. Prawo stanowi też, że taka osoba może pracować w takiej formie przez określony czas. Ściśle rzecz ujmując; w okresie 36 kolejnych po sobie miesiącach agencja pracy tymczasowej może pokierować pracownika do tego samego pracodawcy przez okres nieprzekraczający 18 miesięcy. Jest to istotne aby świadom tych jasno określonych norm czasowych. W trakcie zatrudnienia pracownika to nie Ty jesteś jego pracodawcą, jest nim agencja pracy tymczasowej. Twój status to pracodawca użytkownika, który kontroluje jego pracę.

Kiedy możemy korzystać z agencji pracy tymczasowej a kiedy jest to zabronione?

Pracownicy tymczasowi mogą podjąć pracę w Twoje firmie jeżeli masz dla nich zlecenia doraźne, sezonowe bądź okresowe. Są to najczęściej prace letnie, kiedy trwa sezon turystyczny, jak też prace które są spowodowane nagłymi, niespodziewanymi okolicznościami.

Do agencji pracy tymczasowej możesz się udać również wtedy, kiedy wiesz że masz zlecenia, które nie mogą być wykonane przez Twoich pracowników etatowych, lub też kiedy Twój długoterminowy pracownik będzie przez jakiś czas niedostępny.

Powinieneś za to wystrzegać się zatrudniania pracownika tymczasowego na miejsce Twojego zleceniobiorcy, który uczestniczy w strajku.

Jakie są korzyści agencji pracy tymczasowej?

Jak wspomnieliśmy już wcześniej, agencja pracy jest właściwym pracodawcą pracownika. Oznacza to, że to ona jest odpowiedzialna za szereg procedur takich jak: przechowywanie dokumentacji, wydawanie świadectw pracy, zawieranie umów, odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy, naprawienie szkody spowodowanej przez pracownika.

Twoja firma zaś będzie odpowiedzialna jedynie za prowadzenie ewidencji czasu pracy i równe traktowanie pracowników tymczasowych w stosunku do osób na długoterminowych zleceniach.

Więcej informacji znajdziesz na GrupaProgres.pl

 Materiał sponsorowany