Pielęgniarka – zawód ginący

– sytuację Szpitala Powiatowego im. Alfreda Sokołowskiego w Złotowie ocenia Grażyna Lisowska ze związków zawodowych.

– mówi o oddziale ginekologiczno–położniczym.

Podobnie jest na innych oddziałach. Zresztą nie tylko w Złotowie.

– problem obrazuje Tomasz Baran, wiceprzewodniczący Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Pile. Pod tę Izbę podlega szpital w Złotowie.

Z danych Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych wynika, że pielęgniarek powyżej 65. roku życia jest pięć razy więcej niż tych w wieku 21––25 lat.

Ukrainki nie przyjadą

– wskazuje NRPiP. Problemem jest to, że do zawodu tego nie garną się młode osoby. Wystarczy zauważyć, że od 2006 do 2014 roku liczba osób kończących szkoły medyczne z tytułem pielęgniarki bądź położnej zmniejszyła się o połowę.

– podaje Tomasz Baran.

– dodaje. To kolejny dowód na to, że mówimy o „starej grupie zawodowej”.

Dziurę w systemie opieki zdrowotnej w Polsce powiększa także emigracja.

– mówiła nam kilka tygodni temu Anna Rogut.

Obserwacje pielęgniarki środowiskowej potwierdza statystyka. W ostatnim czasie OIPiP w Pile wydała ponad 40 zaświadczeń potwierdzających wykształcenie. Panie, które je odebrały, wyjechały do pracy w różnych krajach Unii Europejskiej.

Po wejściu Polski do Unii Okręgowe Rady Pielęgniarek i Położnych wydały ponad 17 tys. 439 zaświadczeń o uznaniu kwalifikacji do wykonywania zawodu w UE. W tym samym czasie z krajów UE pracować do nas przejechało 145 pielęgniarek i położnych. Rządzący, co prawda, wspominają o tym, że miejsce polskich pielęgniarek zajmą ich koleżanki ze Wschodu, ale znawcy tematu uważają to za mrzonkę.

– utrzymuje wiceprzewodniczący Baran.

Z danych szpitala w Złotowie wynika, że w ciągu ostatniego roku z pracy w nim odeszło pięć pielęgniarek. Ze względów rodzinnych, przez zmianę miejsca zamieszkania czy też pracy. Na emeryturę odeszła 1 pielęgniarka. W ciągu najbliższych pięciu lat jednak prawa emerytalne nabędzie 16 pielęgniarek i położnych. Mimo to dyrektor placówki Joanna Harbuzińska–Turek uważa, że nie jest to powód do zmartwień.

– zapewnia.

W płatnej części przeczytasz:

NORMA SIĘ ZGADZA - Kontrakty. Dla jednych zło konieczne, dla innych zbawienie. W szpitalu w Złotowie spośród 184 pielęgniarek i położnych 23% pracuje w ramach kontraktu. Panie mają jednoosobowe firmy, które...

POMOŻE TYLKO PIENIĄDZ - Zdaniem związków zawodowych uratować nas przed zapaścią może tylko wyraźny wzrost wynagrodzeń średniego personelu medycznego...

PIELĘGNIARKA - TO BRZMI DUMNIE - Zmiany dotknąć mają także systemu szkolenia. Dziś, by zdobyć tytuł pielęgniarki trzeba ukończyć studia licencjackie. Naukę kontynuować można na studiach magisterskich, a potem[[pay]]

Norma się zgadza

Kontrakty. Dla jednych zło konieczne, dla innych zbawienie. W szpitalu w Złotowie spośród 184 pielęgniarek i położnych 23% pracuje w ramach kontraktu. Panie mają jednoosobowe firmy, które zawierają indywidualne umowy ze szpitalem. Właścicielki tych firm pracują nawet 250 godzin w miesiącu. Średnio, jak podaje J. Harbuzińska–Turek, 208 godzin.

– Grażyna Lisowska jest przeciwna zatrudnianiu obok siebie personelu na różnych umowach.

– dodaje. Możemy się domyślać, że chodzi o pieniądze (stawki godzinowe każda z pielęgniarek „kontraktowych” negocjuje indywidualnie), choć dyrektor placówki tego nie potwierdza.

– zapewnia J. Harbuzińska – Turek, po czym dodaje:

Pozostaje jednak pytanie o przemęczenie. NRPiP zwraca uwagę, że w 2012 r. ponad 20,3 tys. pielęgniarek pracowało w dwóch miejscach jednocześnie, a ponad 1,8 tys. w trzech. Zdarzało się, że pielęgniarki miały umowy z czterema, pięcioma, a nawet siedmioma podmiotami. Na własne życzenie, to prawda, ale warto zauważyć, że nawet kierowcy mają tachografy i normy, których przekroczyć nie mogą, a pielęgniarki już nie. A przecież one także mają granice wytrzymałości.

– ocenia NRPiP.

Złotów jednak znowu okazuje się tu samotną wyspą – szpital powiatowy spełnia normy zatrudnienia bez problemu. Mało tego.

– wyjaśnia dyrektor Harbuzińska–Turek.

Odmienne zdanie na ten temat ma Grażyna Lisowska:

– twierdzi Grażyna Lisowska ze związku zawodowego pielęgniarek i położnych.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych wskazuje tymczasem, że coraz częstsze są przypadki świadczenia pracy na jednoosobowych dyżurach. Z ankiet wynika, że co czwarta pielęgniarka lub położna pełniła przynajmniej jeden taki dyżur w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Do tego 95% badanych przyznało, że nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków w nominalnym czasie pracy. Biurokracja rośnie, a pielęgniarek nie przybywa. Według prognoz w 2025 roku liczba pielęgniarek w Polsce zmniejszy się do 4,35 na 1 tys. mieszkańców, a powinno ich być (biorąc pod uwagę tempo starzenia się naszego społeczeństwa) co najmniej 8 na 1 tys. mieszkańców.

– Tomasz Baran mówi o średniej 4,09 przy wyniku krajowym na poziomie 4,82.

Pomoże tylko pieniądz

Zdaniem związków zawodowych uratować nas przed zapaścią może tylko wyraźny wzrost wynagrodzeń średniego personelu medycznego.

– ocenia wiceprzewodniczący OIPiP w Pile.

Ile zarabiają pielęgniarki? Według GUS w 2014 r. położne zarabiały średnio 3372,22 zł, a pielęgniarki – 3400,31 zł brutto. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło wówczas 4107,72 zł brutto. Szpital w Złotowie płaci im obecnie średnio (na etacie) 3425 zł brutto.

– komentuje dyrektor placówki. We wrześniu pielęgniarki i położne czeka kolejna transza podwyżki obiecanej przez rząd. Będzie to 400 zł brutto.

Tego nic raczej nie zmieni, ale nowe pomysły rządzących na zmianę systemu płac w służbie zdrowia budzą obawy środowiska.

– G. Lisowska krytykuje zapowiedzi ministra zdrowia.

Patrząc z zewnątrz, można by przyklasnąć działaniom ministerstwa, bo zmierzać one mają do wzrostu zainteresowania zawodem pielęgniarki i położnej. Osoby pracujące w tym zawodzie zdania tego jednak nie podzielają.

– pyta G. Lisowska.

Pielęgniarka – to brzmi dumnie

Zmiany dotknąć mają także systemu szkolenia. Dziś, by zdobyć tytuł pielęgniarki trzeba ukończyć studia licencjackie. Naukę kontynuować można na studiach magisterskich, a potem kursach i specjalizacjach. Wszystko to trwa, co odsuwa w czasie wejście do zawodu nowych osób. Jednak zdaniem Tomasza Barana z OIPiP w Pile, od takiego kształcenia, mimo sugestii rządzących, nie ma odwrotu.

– twierdzi.

To może być swego rodzaju pocieszeniem. W Szpitalu Powiatowym w Złotowie wykształcenie wyższe magisterskie ma 20% pielęgniarek i położnych, licencjat ma 11%, a specjalizację 21%. To bardzo dobry wynik.

– zdradza T. Baran. [[/pay]]