Jak wygląda praca przez agencję pracy?

Praca tymczasowa przez lata kojarzyła się bardziej z przykrą koniecznością niż suwerenną decyzją, a także dość niskimi wynagrodzeniami i niepewnością jutra. Obecnie trend ten zmienił się niemal o 180 stopni. Coraz więcej pracowników świadomie decyduje się na tę formę zatrudnienia dostrzegając zalety elastycznego grafiku, urozmaiconych doświadczeń zawodowych, a nawet stabilność. Jak wygląda praca tymczasowa za pośrednictwem agencji pracy?

Zasady pracy tymczasowej są regulowane przez specjalną ustawę z 2003 roku. W tym specyficznym stosunku pracy występują trzy strony:

• pracownik,

• agencja pracy,

• pracodawca użytkownik.

Jako pracownik tymczasowy przez cały okres trwania umowy jesteś zatrudniony przez agencję, która pozostaje twoim pracodawcą. W ramach tej współpracy agencja deleguje cię do pracodawcy użytkownika, gdzie wykonujesz swoje obowiązki.

W świetle prawa praca tymczasowa ma charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Zazwyczaj jest wykonywana u pracodawców, którzy tylko okresowo wykazują wyższe zapotrzebowanie na pracowników. Dobrym tego przykładem są branże sezonowe, takie jak turystyka, budownictwo, rolnictwo czy gastronomia.

Stosunek pracy jest zawarty w oparciu o umowę o pracę tymczasową, która jest jednym z rodzajów umowy o pracę, ale wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Będąc pracownikiem tymczasowym możesz związać się z jednym pracodawcą użytkownikiem na okres maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Wyjątkiem od tej reguły jest praca na zastępstwo, w przypadku której maksymalny okres zatrudnienia wynosi aż 36 miesięcy.

Umowa o pracę tymczasową zakłada, podobnie jak standardowa umowa o pracę, okres wypowiedzenia zależny od długości trwania umowy:

• 3 dni okresu wypowiedzenia – jeśli umowa została zawarta na maksymalnie dwa tygodnie;

• 7 dni okresu wypowiedzenia – gdy umowa została zawarta ma więcej niż dwa tygodnie.

Zgodnie z prawem pracownicy tymczasowi mogą liczyć na całkiem atrakcyjne warunki zatrudnienia. Przysługuje im prawo do urlopu w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc, pod warunkiem że pracownik pozostawał w tym czasie do dyspozycji pracodawcy. W sumie daje to 24 dni urlopu rocznie.

Przez pierwsze 6 miesięcy trwania stosunku pracy pracodawca użytkownik może nie udzielić pracownikowi urlopu, jednak zatrudnionemu przysługuje wówczas ekwiwalent finansowy. Jeśli umowa jest zawarta na co najmniej pół roku, pracownik tymczasowy może również korzystać z urlopu na żądanie.

Czas obalić mit, że praca tymczasowa wiąże się z niskim wynagrodzeniem. Według ustawy pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać identyczne wynagrodzenie jak pracownicy etatowi zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika, jeżeli wykonują te same obowiązki.

Praca tymczasowa stanowi dobre rozwiązanie dla osób, którym zależy na elastycznym zatrudnieniu, stabilności (po przygodzie u jednego pracodawcy, zatrudniony może zostać oddelegowany do kolejnego), a także zbieraniu zróżnicowanych doświadczeń zawodowych przed wyborem ostatecznej ścieżki kariery.

Szukasz atrakcyjnej pracy tymczasowej? Zapoznaj się z ofertą LeasingTeam, kompleksowej agencji pracy dbającej o interesy pracowników. Więcej szczegółów znajdziesz pod adresem:

https://leasingteam.pl/.

Agencja pracy LeasingTeam przeprowadza ponadto rekrutacje stałe, łącząc ambitnych pracowników reprezentujących zróżnicowane specjalizacje z atrakcyjnymi pracodawcami.

 Materiał sponsorowany