Jaki kurs warto zrobić? Uprawnienia, które zawsze są na czasie - sprawdź sam

Kursy, uprawnienia, licencje i zezwolenia - te sformułowania są doskonale znane dla każdego specjalisty, który poszerza swoje umiejętności w różnych dziedzinach. Nie bez znaczenia jest, w jakiej kolejności się ich podejmujesz, oraz to, gdzie są wykonywane. Dlatego warto poszerzać swoje umiejętności, bez względu na to, czy posiadasz w tej chwili stabilne zatrudnienie czy też dopiero go poszukujesz.

Dlaczego doskonalenie się jest istotne? To dobrze wygląda w oczach pracodawcy

Wyobraźmy to sobie, posługując się prostym przykładem. Mamy dwóch pracowników. Pierwszy z nich, Krzysztof, od lat pracuje w tej samej firmie. Jest to doświadczony i sprawny pracownik. Drugi to młody Grzegorz, który nie ma wielkiego doświadczenia zawodowego, ale stara nadrobić się je nieustannym doskonaleniem. W związku z tym, że obydwaj znaleźli się w tej samej Poznańskiej firmie, to zaczęli porównywać swoje zarobki.

Od czego zacząć? Szukaj szkoleń na własną rękę i namawiaj przełożonego na inwestycje w szkolenia

Na początku Krzysztof miał na konto zdecydowanie większe wpływy. Jednak z czasem Grzegorz uzupełniał swoją wiedzę szkoleniami z kursów zawodowych, znalazł w Poznaniu kurs spawacza SEP i kilka miesięcy później zdobył uprawnienia, zdając państwowy egzamin. Równolegle znalazł ciekawe kursy CNC w Poznaniu. Po kilkunastu miesiącach namówił swojego przełożonego, żeby zafundował mu szkolenie z zakresu TDT w Poznaniu.

Wybierz kurs dla siebie → https://www.tarbonus.pl/pl/kontakt/8-oddzia-poznan/

Kursy kluczem w szybkim podniesieniu pensji - warto skupić się na tym, by poszerzać swoje kompetencje

Dzięki temu już po dwóch latach posiadał szereg certyfikatów i uprawnień, które nie są powszechne na rynku pracy. Gdy przyszło do rewitalizacji pensji, Krzysztof otrzymał mniejszą od ambitnego Grzegorza. Pomimo mniejszego doświadczenia, ten drugi sprawniej podchodził do tematu własnego rozwoju. Co w oczach przełożonego wyraźnie zaprocentowało.  Nie da się ukryć, że inwestowanie w ambitnego pracownika jest w interesie jego przełożonych. Wszystko dlatego, że podnosi swoje kwalifikacje wewnątrz firmy, przynosząc bezcenną wiedzę do wnętrza spółki. Osoba nie doszkalająca się nie otrzyma także dofinansowania, bo nie jest wiarygodna w oczach szefa. 

Czy pracodawcy opłaca się inwestować w pracowników? Odpowiedź na to jest tylko jedna!

Inwestycje w pracowników to bardzo ważny element rozwoju przedsiębiorstwa. Niektórzy twierdzą, że w czasem jest to istotniejsze nawet od innowacji technologicznych i sprzętowych. Wszystko się wiąże z tym, że nieumiejętni pracownicy nie wykorzystają pełni możliwości konkretnej maszyny. Wyobraźmy sobie to na przykładzie Krzysztofa i Grzegorza. Wspólnie stwierdzili, że chcą się rozwijać i zdobywać większą wiedzą z zakresu BHP. Zauważyli, że w firmie nie ma specjalistów w tym zagadnieniu, a w ostatnim czasie kontrole wykazały kilka niedociągnięć. Ich przełożony wahał się z decyzją i zasięgnął porady wspólnika. 

Warto zasięgnąć porady - czasem nasz punkt widzenia nie pozwala na zauważenie niektórych zależności 

Pierwszy z nich stwierdził, że to zbyt niebezpieczne, bo jest szansa, że jeśli jego pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje, to uciekną do innej firmy. Drugi się z nim nie zgodził, zaznaczając, że dużo gorsze będzie to, jeśli tacy niewykwalifikowani zostaną u nich. Przebyty kurs z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy podniósł bezpieczeństwo w zakładzie, a dodatkowo zmniejszyła się ilość kar nakładanych na przedsiębiorstwo. Każda ze stron zyskała. Pracownicy otrzymali cenną kompetencję, a właściciel zaoszczędził realny kapitał.

Kursy dla pracowników pozwalają poszerzać możliwości przedsiębiorstwa

Wiele kursów ugruntowuje tylko wiedzę jaką pracownik zdobył przez doświadczenie i lata pracy w zawodzie. Można sobie wyobrazić sytuację, że domorosły fachowiec, który od lata spawa na własny użytek różne konstrukcje, przychodzi na plac budowy i posiada większe umiejętności, niż pracownicy certyfikowani SEP. Wtedy taki dokument jest dla niego tylko formalnością. Jest to jednak o tyle ważne, że w przypadku dużych kontraktów liczą się twarde dokumenty poświadczające umiejętności. Dlatego nie można zwlekać z wysłaniem swoich podwładnych, należy ich wręcz zachęcać do zdawania państwowych egzaminów, które kończą się uzyskaniem stosownego uprawnienia.

Co robić z pracownikiem, który zmienia pracę po odbytym szkoleniu

Generalnie, pracodawca ma wiele możliwości, by takiego pracownika utrzymać na stanowisku pracy we własnej firmie. Z jednej strony, odbyte szkolenia są doskonałym argumentem za podwyżką pensji. Jednak czasem warto zabezpieczyć się dodatkową umową, która będzie określała okres karencji, w której osoba zatrudniona będzie musiała zwrócić część kosztów. Wracając do przykładu, którym posłużyliśmy się na początku. Krzysztof szybko zauważył, że z jego doświadczeniem z łatwością przychodzi mu zdawanie państwowych egzaminów. Poprosił przełożonego o kolejne szkolenie, tym razem kurs TDT w Poznaniu. Jednak w celu zabezpieczenia, jego przełożony zaproponował mu umowę, która obliguje go do kontynuacji pracy co najmniej przez rok. W innym wypadku koszty pokryje pracownik. To popularna praktyka i takie zapisy często są stosowane, zwłaszcza w przypadku podyplomówek i drogich kursów. 

Materiał Partnera