Nowy numer Aktualności Lokalnych [AL30]

Artykuł o szpitalu nie ma nic wspólnego z dziennikarską rzetelnością. Przedstawiony został jeden punkt widzenia - dyrekcji szpitala, która delikatnie mówiąc mija się z prawdą. Szkoda, że naczelnemu gazety brakuje odwagi by przedstawić racje obu stron. Rozumiem, że nie chce narażać się władzom samorządowym. Przyszłość szpitala rysuje się niestety dla nas wszystkich źle. Polityka kadrowa od kilku lat nie istnieje. Dyrekcja nie szanuje pracowników. Będą odchodzić następni.

Nie czytałem tego artykułu ale jestem ciekaw czy w tym artykule jest coś napisane na temat przymuszenia pań pielęgniarek z chirurgii i położnictwa do robienia kursu pielęgniarki operacyjnej ?? Pytanie do starosty i zarządu powiatu czy Wy wiecie co się dzieje w szpitalu ??

I jak mają wyglądać Złotowskie Zdroje bez funkcjonującego Szpitala? Jak nie potraficie ze sobą rozmawiać to zatrudnijcie Mediatora(osoba trzecia,która pomaga stronom w znalezieniu wspólnego rozwiązania konfliktu)W Urzędzie Pracy mają bardzo duże doświadczenie z pracownikami i pracodawcami.A Starostwo i tak za wszystko płaci!!!

Dla Pani Dyrektor pieniądze są a dla reszty personelu niema więc ludzie to widzą i odchodzą

Gdzie to Dino zrobili???

2 lata temu na emeryturę w gminie Zakrzewo odszedł po ponad 40 latach służby pracownik, przez wiele lat jedyny w swoim zawodzie. I co? tematu nie było...............

Widać nic nie rozumiecie. Kto jest odpowiedzialny za zamykanie szpitali, kto robi wszystko aby Polakom żyło się gorzej, kto w samorządach wykonuje czyje zalecenia na złość rządowi. Kto po rzucaniu rządowi kłód pod nogi kosztem naszego zdrowia chce przejąć władzę. Dlaczego jest na to przyzwolenie społeczne, czy naprawdę nie widać czym kieruje się opozycja. Jak długo w Polsce będzie tak że nikomu nic się nie opłaca. Nie mówiąc o zachodzie to nawet w Rosji nic tak szybko nie upada jak w Polsce.

Polityka Starostwa!! Masakra

Proszę o informację ile karetek posiada złotowski szpital i w jakim czasie pomagają potrzebującym, zbyt wiele przelałam łez nad losem najbliższych.

Najlepiej Pani dyrektor szpitala zacznie płacić lepiej lekarzą bo zamiast utrzymac dobrych specjalistów w szpitalu to Pani dyrektor bierze kase dla siebie

Ten artykuł to autoreklama rodem z TVP. Może warto jednak porozmawiać z pracownikami? Ludzie odchodzą ze Szpitala a o nowych wykształconych i doświadczonych trudno.

jakby derektorka nie dostawala premi i bonusów i zarabiała max 5tys to by dla wszytkich starczyło

Pozwiłem przeczytać sobie cały artykuł poświęcony szpitalowi i całej tej dziwnej sytuacji . Nurtuje mnie pytanie , dlaczego ta pani dyrektor szpitala tak głupio kłamie ? Sytuacja z personelem szpitala jest tragiczna !! W każdej chwili grozi nam zamknięciem oddziału wewnętrznego, dziecięciego -- powód brak personelu lekarskiego !! Np. na chirurgii jakby odeszli chirurdzy " emeryci " to zostało by tylko 2 chirurgów !! Pielęgniarek nam brakuje dosyć sporo , odchodzą na emerytury i do innych podmiotów medycznych gdzie pracuje się w lepszej atmosferze pracy , gdzie pracownik jest szanowany a nie traktowany jak robol !! Teraz troszkę o tym kursie dla pielęgniarek -- kurs pielęgniarki operacyjnej . Po pierwsze to zakład pracy tzn. pani dyrektor wydała polecenie że mają pielęgniarki i położne robić ten kurs czy chcą czy nie chcą ! Nakaz ! Te , które nie chcą zrobić tego kursu będą miały mniej dyżurów nocnych, świątecznych ( niedziele) , będą zastępować braki na całym szpitalu jak również pracę jako sekretarki lub będą pracować na nienormatywny czas pracy tzn. będą na telefon na kilka godzin. Pani dyrektor ładnie mówi o pokryciu kosztów za kurs , ale już nic nie wsponina o tym że muszą pielęgniarki jechać na szkolenie po za miejscem pracy ( Gdańsk ) , pytam kto ma płacić za dojazd i powrót, delegację itd. ?? Jak zostały umowy zawarte z tymi pielęgniarkami, kto te umowy pisał ? Chwali się pani dyrektor że personel się szkoli ale nie powiedziała że musi bo ja dyrektor tak chcę i basta !! Jak można tak postępować z pielęgniarkami , które to w większości pracują po 20 - 30 lat i z pielęgniarkami które są już prawie w wieku emerytalnym które nie długo będą odchodzić na emeryturę, które całe swoje zawodowe życie poświęciły pracy jako pielęgniarka chirurgiczna ...... tak wygląda prawda . Teusz rządził szpitalem ponad 30 lat ale miał lepsze szacunek do personelu.

Czegoś tu nie rozumiem. Przecież dodatkowa umiejętność to dodatkowe możliwości , podniesienie atrakcyjności na rynku pracy, dlaczego tak się bronią? Przecież nie muszą robić kursów operatora wózków widłowych tylko dodatkowo podniosą swoje kwalifikację by być lepszym w pracy. Moim zdaniem tylko człowiek ubogi intelektualnie nie chcę pogłębiać wiedzy i zamyka się ze swoją wiedzą. Proste - kończysz kurs - więcej umiesz - stawiasz ostrzejsze warunki pracodawcy - więcej zarabiasz. Pokażcie mi inny zakład pracy, który finansuje kursy i specjalizacje swoim pracownikom bezpłatnie.